FONDATION COLLECTIVE PREVAS - COMME SA PROPRE CAISSE DE PENSION

Hardturmstrasse 126, 8005 Zürich
044 385 90 60

Route de Bettens 2, 1377 Oulens-sous-Echallens
024 550 01 81

info@prevas-sammelstiftung.ch

REGLEMENT de prévoyance prédéfinis - plan de prévoyance concret

Deux plans ouverts sont définits pour le personnel et les cadres. Concrétement la mise en oeuvre de votre plan de prévoyance s'effectue selon vos beoins spécifiques.

Avec notre fondation collective PREVAS, vous organisez votre LPP sur mesure!

Mon plan est-il applicable?

Sélectionner fichier

Plans de prévoyance sur mesure

Chaque entreprise est unique et ses différents besoins relatifs à la prévoyance professionnelle également. C’est pourquoi nous gérons les caisses de prévoyance individuellemt en fonction de chaque entreprise. Il en est de même pour la conception des plans de prévoyance qui sont spécifiques à chaque entreprise.

Plans types

  1. Plan proche de la LPP
  2. Plan salaire de base
  3. Plan cadre

Exemples de plans

En principe, dans la FCP, les prestations assurées peuvent être choisies librement. Les plans de prévoyance ci-après ne sont que des exemples typiques.

 Exemple 1: plan proche de la LPP (chiffres au 01.01.2014)
  • Salaire assuré: salaire AVS ./. déduction de coordination LPP (CHF 24'570)
  • min. CHF 3'510
  • max. CHF 59'670
  • Rente d’invalidité: 40 % salaire assuré
  • Rente de conjoint: 25 % salaire assuré
  • Rente pour enfant: 6 % salaire assuré
  • Cotisations d’épargne (SA+EM): 3,5 / 5,0 / 7,5 / 9,0 % salaire assuré chacun
  • Cotisations de risque / frais (SA+EM) 1,45 % salaire assuré chacun*
Exemple 2: plan salaire de base (chiffres au 01.01.2014)
  • Salaire assuré: salaire AVS
  • Maximum à choix entre CHF 84'240 et 842'400
  • Rente d’invalidité: 30 % salaire assuré
  • Rente de conjoint: 20 % salaire assuré
  • Rente pour enfant: 6 % salaire assuré
  • Cotisations d’épargne (SA+EM): 2,5 / 3,6 / 5,4 / 6,4 % salaire assuré chacun
  • Cotisations de risque / frais (SA+EM) 1,05 % salaire assuré chacun*
Exemple 3: plan cadre (chiffres au 01.01.2014)
  • Salaire assuré: salaire AVS ./. plafond AVS (CHF 84'240)
  • Maximum à choix (jusqu’à CHF 758'160)
  • Rente d’invalidité: 40 % salaire assuré
  • Rente de conjoint: 30 % salaire assuré
  • Rente pour enfant: -
  • Cotisations d’épargne (SA+EM):  6 % salaire assuré chacun
  • Cotisations de risque / frais (SA+EM) 1,45 % salaire assuré chacun*

*Les cotisations de risque / frais présumées reposent sur un effectif de 50 personnes et l’estimation de risque d’une entreprise de services moyenne. Ces cotisations peuvent diminuer avec un effectif plus important, un âge moyen inférieur ou une estimation des sinistres particulièrement positive. Dans le cas contraire, il faut compter avec des cotisations plus élevées. Étant donné qu’il n’y a pas de subventions croisées, les cotisations employeur et employés sont créditées entièrement à la caisse de prévoyance. La prime d’assurance nette facturée par l’assureur librement choisi ainsi que le forfait de gestion forfaitaire PREVAS étant à la charge de la caisse de prévoyance.